劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、女朋友流产我需要负责吗 1.法律层面而言，女方流产时，若因男方过错（如故意伤害、虐待等）致其流产，男方需承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。 2.仅在普通恋爱关系中，女方自行流产，男方通常无需承担法律责任。然而，从道德角度... 查看详情》

2025-05-05

一、劳动合同如何保护劳动者权益 1.合同得把工作相关事项写清楚，像工作内容、地点、时间、报酬以及社保等，别模棱两可的。 2.书面合同那可是有法律效应的，能好好保护双方利益呢，一定得让双方都签字盖章。 3.试用期得按法律来，太长或太短都不行，会伤害... 查看详情》

2025-05-05

一、拿到仲裁劳动关系裁决后该怎么办 1.裁决要是支持你的请求，你就能按裁决向法院申请强制让对方履行裁决的事儿啦。 2.对方要是对裁决不服，得在规定时间内去法院起诉哦。你得好好准备应诉，把相关证据和法律依据都准备好，这样才能维护好自己的合法权益呢。... 查看详情》

2025-05-05

一、职工辞职补偿计算标准是什么 1.职工辞职补偿，依工作年限算。满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要双倍经济补偿标... 查看详情》

2025-05-05

一、在公司工作六年多被解雇赔偿标准是多少 1.要是公司违法解雇了你，那你能拿到经济赔偿金哦。计算方式是工作年限乘月工资再乘2呢。像你工作六年多，大概能拿到7个月的工资呢。 2.要是公司合法解雇，像你严重违反公司规章制度之类的情况，一般能拿到经济补... 查看详情》

2025-05-05

一、首月的竞业补偿金违约会承担什么责任 1.竞业限制协议中，若首月竞业补偿金违约，单位能让劳动者继续履行竞业限制义务。同时，单位有权要劳动者付违约金，其数额依协议约定。 2.劳动者违约给单位造成损失时，单位可主张赔偿，损失额等于违约造成损失，包含... 查看详情》

2025-05-05

一、离职补偿金包含年假补偿吗 1.离职补偿金涵盖年假补偿。在职期间，劳动者满一定年限就有带薪年假权利。用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿，而离职时未休年假按日工资300%付酬，此报酬可算入离职补偿金。 2.不过，实际情况受地区法规及劳动合同约... 查看详情》

2025-05-05

一、员工离职约定违约金是否有效除非用人单位给劳动者提供专项培训费用并定服务期，或在竞业限制条款中约违约金，否则不可让劳动者承担违约金。若违约金条款非法定情形，通常无效，因为法律规定劳动者有自主择业权，不应被不合理限制离职。但若双方平等自愿、... 查看详情》

2025-05-05

一、超市倒闭员工有赔偿吗 1.超市倒闭致员工失业，员工有权获经济补偿。依工作年限，每满一年付一月工资，满半年不足一年按一年计，不满半年付半月工资。 2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，... 查看详情》

2025-05-05

一、公司强行解雇赔偿标准是多少 1.公司强行解雇员工属于违法解除劳动合同，赔偿标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动者劳动... 查看详情》