劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-04

一、先签劳务协议再签劳动合同有效吗 1.通常情况下，先签劳务协议后签劳动合同具备法律效力。劳务协议主要明确双方劳务关系，劳动合同则确定劳动关系及权利义务。先签劳务协议能清晰双方初步合作意向与劳务内容等，后续劳动合同是对劳动关系的深化与细化。 2... 查看详情》

2025-05-04

一、没劳动合同辞职需要多少天 1.通常来讲呀，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式通知单位就行啦。 2.要是在试用期内呢，提前三天通知单位，就能解除劳动合同啦。 3.要是单位有没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件这类违... 查看详情》

2025-05-04

一、劳动合同的无效由什么或者人民法院确定 1.劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，会细致审查劳动合同效力。若遇法定无效情形，像以不正当手段让对方签合同，或用人单位违规免责、限权，违反法规等，便会判定合同无效。 2.人民法院在审理劳动争议或相关案件时... 查看详情》

2025-05-04

一、没有劳动合同可以享受产假吗 1.即便没签劳动合同，通常也能享产假。法律规定，女职工生育有98天产假，产前可休15天，难产加15天，多胞胎每多生1个增15天。 2.只要存在事实劳动关系，生育期间就应有产假权益，用人单位不能因没签合同就拒付工资或... 查看详情》

2025-05-04

一、没签劳动合同不干了算不算自离了 1.在法律范畴内，未签劳动合同与“自离”不能简单划等号。劳动者未签劳动合同离职时，需依具体情形判断。 2.通常，只要劳动者提前向用人单位告知（试用期提前3日，正式用工提前30日），履行告知义务后离职，就不属于“... 查看详情》

2025-05-04

一、就业协议签了怎么解除 1.协商解除：与用人单位商量好后，双方都有了解除就业协议的想法。通过好好沟通，把解除协议的条件和办法确定下来，然后签一份书面文件。 2.法定解除：要是出现了法定能解除的情况，像用人单位没按协议约定给工作条件等，劳动者就能... 查看详情》

2025-05-03

一、仲裁期间的社保怎么办 1.仲裁期间社保得正常缴纳，这是企业的义务，不能因仲裁就断缴。企业要是没按时交，会被社保部门处罚哦。 2.员工能跟企业商量，让企业在仲裁期间接着交社保。要是企业拒绝，员工可以向社保部门投诉，让企业补缴。 3.员工也可以自... 查看详情》

2025-05-03

一、未交社保起诉怎么赔偿的若未交社保而起诉，赔偿主要涵盖以下内容：经济补偿方面：劳动者因单位未依法交社保而解除劳动合同，单位需按其在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则付半月工资作为经济补偿。赔偿损失方... 查看详情》

2025-05-03

一、签了劳动合同没有交社保怎么办 1.用人单位不按规定给劳动者交社保属于违法行为。劳动者能让用人单位把没交的社保费用补上。 2.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内补缴。 3.要是劳动监察部门责令后用人单... 查看详情》

2025-05-03

一、仲裁公司做伪证怎么办首先，务必妥善保存相关证据，像伪证的具体内容以及提交伪证的准确时间等，这些证据至关重要。接着，及时向仲裁机构提出异议，清晰地指明伪证的存在及其不合理之处，坚决要求仲裁机构不采纳该伪证。同时，不要忘记向仲裁机构的上级部... 查看详情》