劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、劳动合同无效的情形有什么 1.若签订或变更劳动合同时，一方采用欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方违背真实意愿，那么此劳动合同无效。 2.用人单位若免除自身法定责任，或者排除劳动者应有的权利，这样的劳动合同也无效。 3.违反法律、行政法规强制... 查看详情》

2025-05-04

一、合同期限未满解除合同赔偿标准是什么 1.要是用人单位违规解除合同啦，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哟。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月... 查看详情》

2025-05-04

一、无固定期限合同解除时经济补偿金如何计算 1.解除无固定期限合同时，经济补偿金咋算呢？主要依据劳动者在本单位的工作年限哦。 2.每满一年就给劳动者支付一个月工资，要是满了六个月不满一年，按一年算；不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。 3.这... 查看详情》

2025-05-04

一、保密协议竞业限制补偿标准是多少 1.竞业限制补偿标准由双方约定，法律未统一规定。通常，补偿不低于劳动者前十二个月平均工资的30%。若约定低于此比例，劳动者可请求补足，法院会支持。 2.补偿需在竞业限制期限内按月支付。如劳动者月平均工资10... 查看详情》

2025-05-04

一、劳动合同自然到期终止单位需支付补偿吗 1.劳动合同自然到期终止时，多数单位无需支付经济补偿。通常是劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，单位不补偿。 2.然而，要是用人单位在合同到期后降低约定条件续订，... 查看详情》

2025-05-04

一、签一份劳动合同再签一个劳务合同有效吗 1.通常来讲，分别签劳动合同和劳务合同是可行且有效的哦。劳动合同呢，是用人单位与劳动者确定劳动关系、明晰双方权利义务的契约，受劳动法等法规约束。而劳务合同呢，是平等主体间以劳务为对象的合同，受合同法等... 查看详情》

2025-05-04

一、劳动合同工作地点可以约定几个 1.劳动合同之工作地点约定多样。可定一个或多个，若多个，需明确范围或地址，如此能明晰双方权责，防工作地点变更致纠纷。 2.像约定“工作地点为北京市东城区、西城区、朝阳区等”，或具体到“北京市朝阳区XX路XX号”等... 查看详情》

2025-05-04

一、不签劳动合同是双方责任吗 1.从用人单位方面来看，不签劳动合同会带来诸多风险。未签合同，需支付双倍工资，还可能被认定为无固定期限劳动合同，这对用人单位的成本和管理都有影响。 2.对于劳动者而言，没签劳动合同在维权时会遭遇难题，难以有力证明劳动... 查看详情》

2025-05-04

一、公司无法继续履行合同时如何赔偿公司要是没法接着履行合同啦，那一般得承担违约责任呢。其一呢，如果合同里规定了违约金条款，那就得按照约定把违约金给交了。这违约金呀，就是用来弥补对方因为合同没履行而遭的罪的。其二呢，要是没约定违约金，或者约定... 查看详情》

2025-05-04

一、签订劳务合同公司有权劝退么 1.通常来讲，签了劳务合同后公司没权随便让员工走。在劳务关系里，双方主要按照合同约定做事，各自享有权利、履行义务。 2.要是劳务合同里清楚写明公司能按特定情况让员工走，并且那种情况符合约定，那公司就能行使劝退权。可... 查看详情》