一、侵权诉讼时效从医疗期结束算起吗 侵权诉讼时效并非都从医疗期结束算。按民法典,向法院请求保护民事权利,诉讼时效是三年,从权利人知道或该知道权利受损及义务人时起算。 侵权纠纷里,一般从受害人知道或该知道权利被侵害、明确侵权人时,开始计算时效。 像... 查看详情 》
一、经济补偿金遇到病假怎么算 经济补偿金的计算与病假情况相关。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者在这十二个月内有请病假的情况,病假期间的工资应按照公司规定的病假工资支付标准正常发放,该工资也会计入... 查看详情 》
一、被公司辞退未休的加班调休怎么算 根据相关法律规定,员工被公司辞退时,对于未休的加班调休应按以下方式处理: 如果是平时加班安排调休而未休的,用人单位应当按照加班时间支付相应的加班工资。计算标准为平时加班按照不低于工资的150%支付工资报酬。 若... 查看详情 》
一、长期请病假会被辞退吗 长期请病假是否会被辞退要视具体情况而定,在规定医疗期内一般不会被辞退,医疗期满后符合特定情形的,用人单位可以辞退员工。 根据《劳动合同法》及相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗... 查看详情 》
一、被公司辞退未休的加班调休怎么算 根据相关法律规定,员工被公司辞退时,对于未休的加班调休应按以下方式处理: 如果是平时加班安排调休而未休的,用人单位应当按照加班时间支付相应的加班工资。计算标准为平时加班按照不低于工资的150%支付工资报酬。 若... 查看详情 》
一、经济赔偿金咋算 经济赔偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限以及解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资相关,主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。 计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付... 查看详情 》
一、经济赔偿金最多补几个月 经济补偿金有法定的计算标准和上限规定。 根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿... 查看详情 》
一、经济赔偿金的上限怎么算 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的赔偿。其计算标准一般是经济补偿金的二倍。 关于经济补偿金有一定的上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资... 查看详情 》
一、经济赔偿金最高几个月以上 经济赔偿金的计算与劳动者在用人单位的工作年限相关,没有最高几个月的绝对上限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者... 查看详情 》
一、经济赔偿金领取条件是什么 经济赔偿金通常在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下支付。具体领取条件如下: 首先,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,比如在员工无过错且未出现法定可解除情形时,擅自解除劳动关系。例如,女职工在孕期、产期、哺乳期,... 查看详情 》
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