劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-07

一、签署无固定期限劳动合同后被辞退如何赔偿签署无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿要视辞退性质而定。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为... 查看详情》

2025-05-07

一、哪种劳动合同属于无效以下几种劳动合同属于无效：借助欺诈、胁迫手段，或是利用他人危难，让对方在违背真实想法时订立或变更的劳动合同，合同订立并非双方真心意愿，应判定无效。用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同。像约定劳... 查看详情》

2025-05-07

一、签了两次合同第三次没签继续工作会怎样处理 1.签了两次合同后第三次未签书面合同却继续工作，法律上通常会认定为形成事实劳动关系。这意味着劳动者与用人单位之间存在着实际的用工关系，受法律保护。 2.用人单位若在自用工之日起超过一个月不满一年未与... 查看详情》

2025-05-07

一、公司没给我劳动合同怎么办首先，未签劳动合同并不影响劳动关系的存在。你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每... 查看详情》

2025-05-07

一、怀孕期间合同到期不续签补偿如何计算怀孕期间合同到期，单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看详情》

2025-05-07

一、用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位擅自变更劳动合同一般是不可以的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自变更，属于违法行为。劳动者有权拒... 查看详情》

2025-05-07

一、分公司员工的劳动合同关系是什么分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。分公司员工与分公司签订劳动合同，形成劳动关系。从法律角度看，分公司在总公司授权范围内可以以自己名义从事经营活动，包括与员工签订劳动合同。员工按合同约定提供劳动，... 查看详情》

2025-05-05

一、干了5年没交社保可以仲裁吗 1.用人单位需在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。若未依法缴费，劳动者可解除合同并要求经济补偿。 2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴未缴社保费用并获经济补偿。申请仲裁... 查看详情》

2025-05-05

一、旷工三天自动离职可以拿失业金吗 1.通常来讲，旷工三天后自动离职，这种因自身原因离职的情况，是无法领取失业金的。因为领取失业金有明确要求，需是非因本人意愿中断就业等条件。 2.然而要留意，各地的失业保险政策并不相同。部分地区规定，非因本人意愿... 查看详情》

2025-05-05

一、单位不给交社保可以仲裁吗 1.用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险，依据相关法律法规。 2.单位若不交社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。 3.仲裁时，劳动者可要求单位补缴未缴... 查看详情》