劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、合同到期公司不续签已离职公司需赔偿吗合同到期公司不续签，劳动者已离职的，一般情况下公司无需赔偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件... 查看详情》

2025-05-10

一、解除劳动关系有补偿金吗 1.解除劳动关系是否有补偿金要根据具体情形判断。用人单位主动解除且符合法定情形，像协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退等，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位... 查看详情》

2025-05-10

一、公司辞退员工离职不赔偿怎么办 1.首先得弄清楚公司把咱辞退到底合不合法哈。要是公司违法辞退了咱，那咱就有权利让公司给赔偿呢。 2.接着可以跟公司好好沟通商量一下，搞清楚公司不赔偿的缘由，看看能不能达成和解，大家都别闹得太僵。 3.要是商量半... 查看详情》

2025-05-10

一、股份有限公司解散职工是否有补偿股份有限公司解散，职工一般是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标... 查看详情》

2025-05-10

一、用人单位可以随意要求员工加班吗用人单位不能随意要求员工加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需具备两个条件：一是生产经营需要；二是与工会和劳动者协商一致。若未经协商一致，... 查看详情》

2025-05-10

一、仲裁劳动关系被驳回怎么处理好一点要是仲裁确认劳动关系被驳回，得认真瞧瞧裁决书，搞清楚为啥被驳回。要是不认可裁决结果，能在规定时间向有管辖权的法院起诉。诉讼时，要把证据整理好，像工资支付记录、工作证等，来证明有劳动关系。好好想想仲裁时的... 查看详情》

2025-05-10

一、公司倒闭员工如何补偿 1.公司倒闭是劳动合同终止的情形，依《中华人民共和国劳动合同法》公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地... 查看详情》

2025-05-10

一、离职了公司迟迟不发提成该怎么办 1.离职后公司不发提成，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。收集证据是维权基础，能明确应得提成金额；协商是和平解决的尝试；投诉、仲裁和诉讼是不同阶段的强力手段。 2.解决措施和建议如下：及... 查看详情》

2025-05-10

一、公司裁员赔偿最高标准是多少公司裁员的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情》

2025-05-10

一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗 1.劳动者在特定法定情形下可立即解除劳动合同，当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知就能解约，这是法律赋予劳动者在自身权益... 查看详情》