劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、劳动纠纷的诉讼时效是几年内的 1.劳动纠纷的仲裁时效与诉讼时效是处理劳动争议的重要时间限制。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。期间若有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷诉讼找律师的收费标准是多少劳动纠纷诉讼找律师的收费标准通常有以下几种方式：按件收费：一般每件收取一定金额，如10005000元不等，具体金额根据案件难易程度等因素确定。按标的额收费：根据劳动纠纷涉及的标的额大小来计算收费，一般... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动争议强制执行要多久才能结案 1.劳动争议强制执行的结案时间通常限制在6个月内哦。法院从立案那天起，6个月内就会采取执行措施啦。要是执行过程中得延长时间，得院长批准，能再延长6个月呢。要是还得继续延长，就得报上级法院批准啦。 2.不过在实... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷法院一审开庭后多久能判下来一般来说，劳动纠纷法院一审开庭后，通常在立案之日起六个月内会作出判决。但实际情况可能会因案件的复杂程度、证据收集与审核等因素而有所不同。如果案件需要延长审理期限，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷律师费用怎么收的劳动纠纷律师收费方式多样。常见的有按比例收费，即根据案件涉及金额按一定比例收取，比如10万元标的额，比例可能为5%10%，具体比例依案件难易等协商确定。也有按阶段收费，如一审阶段收一定费用，二审、执行等阶段再分别收... 查看详情》

2025-05-10

一、员工被无故辞退赔偿标准是什么 1.经济补偿咋算：要是用人单位没理由炒员工鱿鱼，就得按员工在本单位干的年头儿，每满一年就给员工发一个月工资。要是干了六年多但不到一年，就按一年算；要是没满六个月，就给员工发半个月工资作为经济补偿。 2.双倍赔偿... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动争议超过诉讼时效还能起诉吗 1.劳动争议超诉讼时效通常难再起诉，诉讼时效乃权利人法定期间不行使权利，便丧失请求法院保护民事权利之制度。 2.劳动争议中，一般诉讼时效为一年，自当事人知或应知权利受侵害起算。若超时效，除非有中止、中断情形，... 查看详情》

2025-05-10

一、开车撞死人单位开除员工要赔偿吗单位开除员工的行为与是否需赔偿撞死人的损失是两个不同的法律问题。若员工在履行职务过程中开车撞死人，一般情况下单位需承担相应的赔偿责任，如死亡赔偿金、丧葬费等。这属于用人单位的替代责任，因其员工的职务行为给他... 查看详情》

2025-05-10

一、无合同临时工被辞退有补偿吗根据法律规定，即便无合同，临时工被辞退也可能有补偿。首先要确定是否构成事实劳动关系。若劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动是用人单位业务组成部分，一般认定为事实劳动关系。若用人... 查看详情》

2025-05-10

一、员工自愿辞职如何申请赔偿一般情况下，员工自愿辞职无赔偿。但存在法定情形可获补偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条获经济... 查看详情》