劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、没有劳动合同辞职要怎么赔偿 1.未签订劳动合同辞职，劳动者可按法律规定获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞职时满足此条件，劳动者能要求支付自用工第二个月至辞职时的双倍工资差额，最多支持11... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动合同法辞退补偿金怎么算的 1.辞退补偿金计算因辞退情形而异。合法辞退且符合支付补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动合同没签订可以离职吗未签订劳动合同可以离职。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者离职无需用人单位同意。若处于试用期，提前三日通知用人单... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动法规定新职工入职多久签合同用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动合同违约金不交会怎么样 1.劳动合同约定违约金后，劳动者不缴，用人单位能采取法律手段。通常，用人单位可让劳动者担责，借助劳动仲裁或诉讼追讨违约金。若劳动者无故不缴致用人单位受损，还能让其赔偿。 2.需知违约金约定并非都有效，若过高超用人... 查看详情》

2025-05-09

一、2025劳动合同不变更要赔偿吗 1.一般情况下劳动合同不变更无需赔偿，变更需双方协商一致，一方不同意则原合同继续有效。若用人单位强行变更，劳动者拒绝后用人单位解除合同可能构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动合同中违约金的标准是怎样确定的劳动合同中违约金的标准通常根据双方约定确定，但不得超过用人单位提供的培训费用、服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用以及竞业限制条款中约定的违约金等。若双方未约定违约金，一般情况下无需支付违约金。约定违约金... 查看详情》

2025-05-09

一、公司没签劳动合同补偿金是多少 1.要是没签劳动合同呢，用人单位就得给劳动者双倍工资。 2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头来算的，每满一年给一个月工资，要是满了六个月不到一年，就按一年算，要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情》

2025-05-09

一、违反劳动合同约定的赔偿责任怎么办违反劳动合同约定要担责，常见情况如下：其一，劳动者违服务期约，得按约向用人单位付违约金，且数额不得超单位培训费用。其二，劳动者违竞业限制约，需依约付违约金，竞业限制人员限于单位高管、高技及有保密义务者。用人... 查看详情》

2025-05-08

一、劳动仲裁胜诉可以申请强制执行吗劳动仲裁赢了，符合条件能申请强制执行。仲裁裁决生效后，要是用人单位等被申请人没在规定时间履行义务，劳动者就能向有管辖权的法院申请。申请人得准备好强制执行申请书、生效裁决书，还有能证明被申请人财产情况的材料。... 查看详情》