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五级伤残退出工作岗位怎么算

时间:2025-06-28 13:39

一、五级伤残退出工作岗位怎么算

五级伤残职工退出工作岗位后,其相关待遇的计算主要依据《工伤保险条例》,具体情况如下:

1.一次性伤残补助金:

这是对伤残职工的一次性补偿。

标准是按照本人工资来计算,为18个月的本人工资。

2.按月享受伤残津贴:

职工每月可获得本人工资70%的伤残津贴,由工伤保险基金按月支付。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额,以保障职工基本生活。

3.解除或终止劳动关系相关待遇:

经工伤职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系。

此时,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区具体标准可能存在差异,实际操作时要按照当地相关规定执行。

二、五级伤残退出岗位后的赔偿咋算

五级伤残退出岗位后的赔偿主要包括以下方面:一次性伤残补助金:标准为18个月的本人工资。伤残津贴:按月支付,标准为本人工资的70%。停工留薪期工资:按正常出勤月工资福利待遇发放,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长。医疗费:实报实销。护理费:根据护理依赖程度确定。辅助器具费:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需根据本人工资、当地工伤保险政策等综合计算。若单位未依法缴纳工伤保险,相关赔偿责任由单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以便准确计算赔偿并维护自身权益。

三、五级伤残退出岗位后护理费咋定

五级伤残退出岗位后的护理费需根据护理依赖程度确定。护理依赖分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。

完全护理依赖是指生活完全不能自理,需他人随时护理;大部分护理依赖是指生活大部分不能自理,需他人经常护理;部分护理依赖是指生活部分不能自理,需他人部分护理。

具体确定时,需由专业的鉴定机构进行鉴定。根据鉴定结论,结合当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准等因素,来计算护理费数额。一般计算公式为:护理费=护理依赖程度系数×当地护工报酬标准×护理期限。护理期限通常根据医疗机构或鉴定机构的意见确定。

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