时间:2024-12-30 09:16
一、工作九年解除劳动合同如何赔偿的
若雇主方因非过失原因行使单方面解除劳动合同的权利,依据我国《劳动合同法》之规定,阁下将有资格领取九个月薪酬数额的经济补偿金。此项经济补偿金的计算方式是按照您在该用人单位所服务的年限,每满一年便可获取一个月的工资作为补偿标准。然而,若雇主方违反相关法律法规,擅自解除劳动合同,那么阁下有权要求其支付双倍的经济补偿金,即相当于十八个月工资数额的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作十年未签合同如何主张权益
若工作十年未签合同,可主张以下权益。首先,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这十年间未签合同的部分,可主张十一个月双倍工资。其次,视为已订立无固定期限劳动合同,劳动者可要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之,要及时收集工作相关证据,如工资发放记录、工作邮件等,以维护自身合法权益。
三、工作十年以上解除劳动合同如何补偿
工作十年以上解除劳动合同,通常属于用人单位解除无过错劳动者的情形。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。十年以上则支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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